中百集團擬于近期通過公開選聘方式，選聘1名人力資源部副部長，具體安排如下：
一、選聘原則
1.公開公正，競爭擇優
堅持職業化、專業化和市場化的方向，建立“能上能下”“能進能出”“能增能減”的干部管理機制，按照競爭、擇優的要求。
2.堅持標準，寧缺毋濫
堅持執行標準，優中選優，實事求是，寧缺毋濫，以匹配崗位勝任力為基礎，從業績、能力、理念、思路、態度、作風等方面綜合評價干部綜合素質，嚴把選聘測評質量關。
3.內部競聘與外部選聘相結合
既面向中百集團公司內部遴選產生，又面向社會公開選聘，準確選拔和引進符合集團發展需要的人才。
二、工作機構
為加強本次選聘工作的組織領導和工作推進，中百集團成立選聘工作領導小組、選聘測評小組和選聘監督小組，對選聘工作進行全程指導。
（一）選聘工作領導小組
由總經理張俊任組長，張永生、李慧斌任副組長，黨委工作部、人力資源部等相關部室人員為組員，負責對選聘測評工作進行全程組織，研究選聘實施方案，組織選聘測評工作，研究和處理選聘過程中有關事項。選聘工作領導小組辦公室設在黨委工作部。
（二）選聘測評小組
由中百集團領導1名，相關部門負責人2名，共3名評委組成。負責對選聘工作進行全程組織、指導和參與人員的考評。每名小組成員的打分權重相同。
（三）選聘監督小組
由中百集團紀檢監察室人員組成。負責對選聘過程進行監督，重點對選聘中的資格審查、面試、能力素質專業測試、考察過程和結果進行監督，將監督過程中發現的問題及時向中百集團黨委匯報。
- 擬聘崗位和要求
（一）崗位職責：
1.貫徹執行國家勞動政策法規，配合制定完善人力資源管理制度和工作流程，并負責組織實施、監督落實。
2.依據國家政策法規，開展勞務外包管理、勞動爭議處理等工作。
3.負責員工檔案管理、退休人員管理工作。
4.負責制定人才培養、員工培訓計劃并組織實施。
5.負責人力資源報表、報告分析管理工作。
6.協助部門負責人開展日常工作和公司交辦的其他事務。
（二）任職資格：
1.年齡40周歲以下，具有大專及以上學歷，人力資源管理、管理學等相關專業。
2.內部競聘人員，一般應在中百集團總部高級主管崗位或下屬公司中層正職及以上崗位滿3年，未滿3年的應當在中百集團下屬公司中層正職和副職崗位累計5年以上；外部應聘人員，有5年以上大型企業人力資源領域同等崗位工作經驗。
3.熟悉人力資源相關法律法規政策，具有全面的人力資源管理理論知識、現代企業管理知識，擅長企業人力資源管理體系規劃、推行與實施。
4.具有良好的語言表達和溝通協調能力，創新意識、團隊合作意識和責任心強，有事業心、上進心和全局觀，講求效率，秉公辦事。
5.特別優秀者可適當放寬條件。
四、選聘程序及時間安排
1.發布選聘信息
由中百集團黨委工作部在集團官網、辦公OA發布招聘信息，人力資源部在智聯招聘等專業招聘網站發布招聘信息。
2.資格審查
報名時間為3月23日至3月29日。黨委工作部和人力資源部、紀檢監察室在選聘工作領導小組領導下，對應聘者的學歷、職稱證書、能力證明資料、過往工作經歷和業績等情況進行核驗，資格初審合格者進入履職業績評價與專業測試環節。中百集團官網公告資格初審合格者名單。
3.筆試
由中百集團人力資源部提供筆試命題進行專業測試，根據筆試成績排序，一般按不低于3:1的比例確定候選人進入面試環節。如符合條件的候選人比例達不到3:1，由中百集團黨委研究確定進入面試的候選人名單。
4.面試
（1）競聘演講。通過PPT展示，由應聘者對過往工作成績回顧,總結工作方法及經驗,提出應聘成功上崗后的工作設想等。每名應聘人員演講時間控制在20分鐘以內。
（2）測評小組進行綜合能力提問，提問時間控制在20分鐘以內。
（3）評委打分。每位評委針對應聘者的綜合能力進行打分，分值滿分100分，每名小組成員的打分權重相同。
5.組織考察和提出人選
（1）確定考察人選。選聘工作小組根據應聘者累計得分情況，集體研究后報中百集團黨委確定考察對象。
（2）實施考察。按照組織程序對考察對象開展考察或背景調查。
（3）提交考察報告。中百集團黨委工作部綜合考察（背景調查）情況，向中百集團黨委提交考察對象的考察報告并提出聘用建議。
6.黨委討論決定
中百集團黨委召開會議，集體研究決定擬聘人選，經研究認為確無合適人選的，該選聘崗位可以空缺。
7.任前公示
中百集團黨委工作部按照干部管理程序對擬聘人選進行任前公示，公示期不少于5個工作日。
8.開展任前談話和廉潔談話
考察公示后，擬聘用人員經任前公示未發現影響聘用問題的，中百集團黨委委派專人與聘用人員開展任前談話、廉潔談話。
9.辦理任職手續
任職談話后，由中百集團黨委發文聘用，辦理任職手續。
五、本公告未盡事宜由中百集團人力資源部負責解釋，在選聘實施中進行溝通或信息公告。
聯系方式：027-82810509